多元化和包容性

科学目标的美高梅平台是澳大利亚的科学界在多样性和包容性的全国领先地位。

学院致力于美高梅平台卓越和授权下一代科学家的。在我们的战略计划的认可,我们认识到,要实现这一目标,我们必须庆祝和各种形式和嵌入多元化和包容性在我们所做的一切拥抱多样性和包容性。

作为美国国家科学院,我们有责任模式,促进和澳大利亚科学界的多样性和包容性影响的最佳实践。

我们的 公平和多样性参照组 是一个咨询机构,学院的理事会,提供建议,以改善多样性和包容坚持,机会平等,公正,透明的原则,学院的政策和程序。

 

支持多样性和包容性工作中,我们采用了 行为守则 这清晰地勾勒行为的预期,该学院的价值观和处理不当行为的程序。该代码是基于最佳实践和研究员,工作人员和参加所有学院的活动具有约束力。

该学院是多样性委员会澳大利亚,在工作场所一峰体领先多样性和包容性的一个自豪的成员。该会员不仅提供与资源学院,以帮助支持我们的多元化的员工和我们的包容活动,它也指出学院作为首选的雇主。

奖学金

Members of the Australian Academy of Science fellowship

对性别平衡工作

该奖学金的性别比例失衡是学院的一个重要问题。妇女占所有活研究员的14%,我们在近年来努力解决这个问题。我们的行动,以改善多样性是非常成功,在过去的五年中,当选为科学院研究员105的35%为女性。这已经采用了一系列最佳实践措施,以改善我们的提名过程和提高的机会识别所有的科学家来实现的。 了解更多关于选举进程.

领导

我们已经任命了奖学金内超过20“多样性的冠军”将在全国各地的各门学科,具有识别多样性候选人和提案人提出提名奖学金和奖项任务大使。

教授谢丽尔·普拉格,科学的美高梅平台的前外交大臣,椅子院校和科学的社会亚洲(aassa)协会妇女在科学和工程(WISE)特别委员会。在2018年,聪明的出版概况 女科学家在亚洲:他们的励志故事,拥有来自全国各地的aassa理事国的国家50个研究员型材在庆典奉献,激情和科学的女性弹性整个地区的。

奥斯卡提名成功女科学家的国际科学委员会。例如,学院研究员 教授乔希娜莉妮是国际数学联盟科学部门副总裁和DR海伦cleugh是世界气候研究计划的联合科学委员会的成员。 

性别平等

该 cover of the Women in STEM decadal plan. It includes a researcher working in the field holding a laptop

女性在干十年计划

我们开发了 女性在干十年计划 在技​​术和工程的美高梅平台合作。该计划规定,通过对事业实现妇女参与茎和保留学校的持续增长了10年的发展蓝图。

事情发生在谁已经同意公开与十年计划调整其性别平等的旅程干生态系统的干十年规划冠军成员所采取的妇女。了解更多有关 女性在干十年规划冠军.

该 科学在澳大利亚性别平等 logo

科学在澳大利亚性别平等

我们有技术和工程的美高梅平台推出在澳大利亚性别平等(SAGE)试点科学的合作伙伴。要了解更多关于该项目的访问 鼠尾草网站.

该 干女人 logo

干女人

干女人 is a dynamic, curated online directory of Australian women working in STEM across industry and academia. Developed in partnership with Science & Technology Australia, CSIRO and the Australian Science Media Centre, the directory aims to promote gender equity in STEM by showcasing the breadth of scientific talent in Australia, enabling a diverse range of women to be offered exciting opportunities to progress their careers and personal capabilities.

面板质押

学院该局已采取了面板的承诺,同意仅参与已采取努力,以确保妇女有代表性意义的事件。 了解更多有关面板的承诺.

奖励和补助金

我们不断寻求增加提名人的多样性 我们所有的补助和奖励。我们正在改进中通过改进广告机制补助和奖励方案性别平等,更改应用程序的过程,规范化的职业生涯中断,并提出多个奖项,如果前两名的排名第一的候选人是女性。探索新的尊称事业奖章,将荣誉和庆祝女科学家的成就也正在进行中。

 

变更会员资格的要求导致了我们每一个 奖项评选委员会 由科学界比研究院院务委员更广泛的人群中。此外,所有成员都要求接受无意识的偏见和集体思维的训练。

增加无障碍

学院要确保每个人都可以在我们的活动充分参与。我们的年度旗舰活动期间,科学在闪耀圆顶,我们提供援助,支持代表出席谁不否则将能够参加或谁面对他们的出席障碍。此前这包括现场儿童保育和照料者的援助赠款。对于音箱的无障碍援助还跨学院经营活动提供诸如堪培拉音箱系列,并在学院支持的事件被大力鼓励。

原住民和托雷斯海峡岛民

 

我们致力于推动和解,与土著居民和托雷斯海峡岛民工作创造机会恭恭敬敬,支持他们的科学活动的贡献,并提高本土知识的理解。

根据我们的 和解行动计划我们目前:

  • 奖项的年度旅游研究奖原住民和托雷斯海峡岛民科学家
  • 鼓励我们的理事会成员和工作人员通过对原住民和托雷斯海峡岛民研究(AIATSIS)澳大利亚研究所提供开展文化意识的培养。

进一步的活动与该对齐 实现我们的和解行动计划 正在开发中。

看到我们走向和解的进展.

早期和中期的职业研究者

the 2019 EMCR Forum executive

在EMCR论坛执行

早期和中期的职业生涯研究员(EMCR)论坛 是澳大利亚新兴的干研究员的国家的声音。它的冠军改善通过宣传emcrs国家科研环境。

西奥·墨菲倡议(澳大利亚)

通过 西奥·墨菲倡议(澳大利亚),学院开展3-6活动和事件每年支持澳大利亚的EMCR社区。这些活动的目的是向emcrs提供了实实在在的利益,以支持自己的职业生涯,并最终进一步的科学发现。

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