多元化和包容性

科学的美高梅平台的目标是在澳大利亚的科学界在多样性和包容性的全国领先地位。

该学院致力于美高梅平台卓越和授权下一代科学家的。作为公认在我们的战略计划,我们reckonise,要实现ESTA我们必须庆祝和各种形式的拥抱多样性和包容性和嵌入在我们所做的一切多样性和包容性。

作为美国国家科学院,我们有责任模式,促进和科学行业在澳大利亚多元化和包容性影响的最佳实践。

我们的 公平和多样性参照组 是一个咨询机构,学院的理事会,提供建议,以改善多样性和包容坚持,机会均等,公平和透明的政策和程序研究院的原则。

支持多元化和包容我们的工作,我们在已采用 行为守则 其中进行轮廓的期望显然,学院的价值观和处理不当行为的程序。该代码是基于最佳实践和研究员,工作人员和参加所有学院的活动具有约束力。

该学院是多元化委员会澳大利亚,在工作场所一峰体领先多样性和包容性的一个自豪的成员。 ESTA不仅会员提供资源,以该学院拥有帮助支持我们的多元化的员工和我们的纳入活动中,还标明了作为学院的首选雇主。

奖学金

Members of the Australian Academy of Science fellowship

对性别平衡工作

该奖学金的性别比例失衡是学院的一个重要问题。妇女占所有活研究员的14%,我们努力在最近有多年来解决这个问题。我们的行动,以改善增加多样性是非常成功的五在过去几年中,当选为科学院研究员105的35%为女性。你一直采取了一系列最佳实践措施,以改善我们的提名过程,扩大就业机会reckonise所有的科学家取得的ESTA。 了解更多关于选举进程.

领导

难道我们任命了20多个“多样性的冠军”内的奖学金是在全国各地的各门学科的大使,负责识别和多样性的候选人投入了奖学金和奖项提名前提议者。

谢丽尔教授普拉格,科学的美高梅平台的前外交大臣,椅子科学学院和社团协会在亚洲(AASSA)妇女在科学与工程(WISE)特别委员会。在2018年发表的明智型材 亚洲女科学家:他们的励志故事,拥有来自全国各地的俱乐部成员AASSA 50个研究员型材在庆典奉献,激情和科学的女性弹性整个地区的。

奥斯卡提名成功女科学家国际科学委员会。例如,中国科学院研究员 娜莉妮乔希教授是国际数学联盟科学部门副总裁和DR海伦Cleugh是世界气候研究计划的联合科学委员会的成员。 

性别平等

该 cover of the Women in STEM decadal plan. It includes a researcher working in the field holding a laptop

女性在干十年计划

难道我们开发了 女性在干十年计划 协同技术和工程的美高梅平台。提供了实现从学校妇女的参与和保留干通过对职业生涯的持续增长10年计划的路线图。

事情发生在干冠军 - 十年干的生态系统已同意公开对齐性别平等他们的旅程与十年计划的计划成员所采取的妇女。了解更多关于 女性在干十年规划冠军.

该 科学在澳大利亚性别平等 logo

科学在澳大利亚性别平等

我们与合作伙伴的技术和工程的美高梅平台推出在澳大利亚性别平等(SAGE)试点的科学。要了解更多关于该项目的访问 鼠尾草网站.

该 干女人 logo

干女人

干女人 is a dynamic, curated online directory of Australian women working in STEM across industry and academia. Developed in partnership with Science & Technology Australia, CSIRO and the Australian Science Media Centre, the directory aims to promote gender equity in STEM by showcasing the breadth of scientific talent in Australia, enabling a diverse range of women to be offered exciting opportunities to progress their careers and personal capabilities.

面板质押

该学院该局已采取了以下承诺,并鼓励在干所有这些考虑如何采取质押面板可能对多样性产生积极的影响:

“我相信,在性别平等和多样性作为一个伦理原则。

我保证,以确保在我所操作输入,所有论坛考虑到性别差异,并努力实现语音的股权。

我当邀请一个事件,承诺,说话,我会打听演讲嘉宾/扬声器的组成,以及如何主办方努力实现性别多样性工作。 

我将着重在我的领域推动相关多元性别领袖。

我会说明在会上我讲我的论坛,这个承诺的承诺。

我将保留撤销不应当适当考虑性别差异的权利“。 

奖励和补助金

继续我们正在寻求增加提名人的多样性 我们所有的补助和奖励。我们正在改进中通过改进广告机制补助和奖励方案性别平等,更改应用程序的过程规范化,职业休息和呈现多个奖项,如果前两名候选人之一排名女人。探索新的事业奖章尊称这将荣誉和庆祝女科学家的成就也正在进行中。

有变化导致各成员要求我们 委员会奖项评选 由科学界比研究院院务委员更广泛的人群中。此外,所有成员都是经过请求无意识的偏见的训练和集体思考。

增加无障碍

该学院希望确保每个人都可以在我们的活动充分参与。在我们的年度旗舰活动,在圆顶科学服务,我们提供援助,支持代表出席不能谁能够参加否则WHO或面临障碍,以他们的出席。此前ESTA已包括现场儿童保育和照料者的援助赠款。对于音箱的无障碍辅助跨学院,举办的活动还提供:如堪培拉音箱系列,并在活动的大力支持鼓励学院。

原住民和托雷斯海峡岛民

我们致力于推动和解,创造机会,恭敬地工作,土著居民和托雷斯海峡岛民,他们在美高梅平台活动的贡献,并提高本土知识的理解。

根据我们的 和解行动计划,我们目前主要有:

  • 奖旅游原住民和托雷斯海峡岛民科学家的年度研究奖
  • 鼓励我们的理事会成员和工作人员由澳大利亚研究所土著居民和托雷斯海峡岛民研究(AIATSIS)提供承接文化意识的培养。

这进一步活动对准了 实现我们的行动计划和解 正在开发中。

早期和中期的职业生涯的研究人员

the 2019 EMCR Forum executive

GRS系统管理论坛

早期和中期的职业生涯研究员(EMCR)论坛 是澳大利亚新兴的干研究员的国家的声音。它的冠军改善通过宣传emcrs国家科研环境。

西奥·墨菲倡议(澳大利亚)

通过 西奥·墨菲倡议(澳大利亚),该学院开展的活动和事件每年3-6,以支持澳大利亚GRS社区。这些活动的目的是提供实实在在的利益,emcrs最终以自己的职业生涯,并进一步科学发现支持。

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