妇女参与STEM十年计划

吸引妇女和女童参与STEM并为她们提供茁壮成长和进步的环境是政府的共同责任, 学术界, 教育系统, 行业, 和社区.

妇女参与STEM十年计划, 由美高梅平台与澳大利亚技术与工程学院合作开发, 提供了2030年的愿景和机会,指导利益攸关方确定和实施他们必须采取的具体行动,以建立尽可能强大的STEM劳动力,支持澳大利亚的繁荣.

实现变革的机会, 澳大利亚STEM领域的系统和持续变革始于此计划.

下载十年计划 (PDF, 5.5MB)*


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十年计划冠军

十年计划提供了一个框架,以确保STEM生态系统朝着共同愿景迈进. 它为所有利益相关者——政府——概述了6个机会, 学术界, 行业, 教育和更广泛的社区——他们有能力采取行动,创造改变.

这六个机会是:

  • 领导力和凝聚力
  • 评价
  • 工作场所的文化
  • 可见性
  • 教育
  • 工业行动.

STEM十年计划中的女性倡导者是那些同意公开将其性别平等之旅与十年计划相一致的STEM组织. 冠军进程建立在许多STEM组织已经在进行的努力的基础上, 提供一个分享知识的平台, 行为, 评估和建立责任. 发现冠军活动并与之合作, 成为今天的冠军, 并注册“STEM中的女性”邮件列表.

社科院的报告, STEM十年计划中的一年女性研究冠军, 分析了冠军机构和主要利益攸关方在2019年8月至2020年8月期间重点开展的性别平等活动,并确定了改善性别平等的下一步措施.

十年计划的背景

应澳大利亚政府的要求 美高梅平台和澳大利亚技术与工程学院共同制定了“女性参与STEM十年计划”, 其目的是创建一个十年路线图,实现女童和妇女从学校到职业的STEM参与和保留持续增加. 由来自STEM领域的代表组成的专家工作组监督, 十年计划是广泛研究和全国协商过程的结果,涉及每个州和地区,并涉及书面提交, 利益相关者访谈和圆桌讨论.

妇女参与STEM十年计划于2019年4月启动 同时参加了STEM公平之路研讨会, 妇女参与STEM十年计划的第一个实施步骤. 研讨会汇集了来自STEM生态系统的领导人,开始将十年计划的建议转化为行动,并承诺在澳大利亚实现STEM的公平.

这项十年计划旨在为任何自认为是女性的人消除障碍, 包括顺性别(个人性别认同与出生时的性别分配相对应)和跨性别(个人性别认同与出生时的性别分配不相对应),它也延伸到双性和非二元个体.

促进2020年性别平等

学院, 与澳大利亚科学基金会(SAGE)合作, 于2020年2月20日至21日在阿德莱德举办了“促进2020性别平等”活动. 来自学术界的400名代表参加了这次会议, 行业, 促进妇女参与STEM十年计划的机会.

读了 总结报告报告附录 要了解更多.

反思促进性别平等:一年过去了

2021年3月30日, 73名代表聚集在美高梅平台主办的在线论坛上,反思于2020年2月举行的“催化2020性别平等”会议,以及启动“女性参与STEM十年计划”两年来的情况.

论坛与会者考虑了2020年的经验将如何影响2021年的做法, 包括确定小型/大影响的想法,以及团队可以连接和合作向前发展的方式. 本报告概述了讨论的内容,并为下一步提供了行动议程.

阅读2021年报告

 


* 2019年4月版本的计划, 这一页上的那个, 与2019年3月的原始出版物相比有小的变化, 包括页码. 没有做出实质性的改变.

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